La Ley Federal del Trabajo define qué días deben otorgarse con goce de sueldo
Estos son los feriados que empresas y trabajadores deben considerar
Descansos obligatorios en diciembre
Diciembre es uno de los meses más esperados por los trabajadores debido a las celebraciones y los días de descanso que marca la ley. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece únicamente un día oficial obligatorio durante este mes:
- 25 de diciembre – Navidad.
Este día debe otorgarse con descanso obligatorio. En caso de laborarlo, el trabajador debe recibir pago doble adicional al salario del día, es decir, triple.
Feriados oficiales para 2026
La LFT en su artículo 74 establece los días de descanso obligatorio para el año siguiente. Estos serán los días feriados oficiales en 2026:
- 1 de enero – Año Nuevo
- 5 de febrero (primer lunes) – Día de la Constitución
- 16 de marzo (tercer lunes) – Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Independencia de México
- 20 de noviembre (tercer lunes) – Aniversario de la Revolución Mexicana
- 1 de diciembre – Transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre – Navidad
- El día que determine el INE para elecciones federales (solo cuando corresponda)
Estos días deben respetarse a nivel nacional, y cualquier empleado que labore en estas fechas tendrá derecho a la compensación correspondiente conforme a la ley.
Descansos adicionales habituales
Aunque no son obligatorios, muchas empresas otorgan descansos por usos y costumbres, como el 24 y 31 de diciembre. Estos no están contemplados en la LFT, por lo que dependen de cada empleador.
